următorul mesaj »

[darkangelo]

Se scurt.
Contract de munca pe perioada determinata din febr. 2007 pe 6 luni,reinnoit in august pana in 31 dec.
In acest moment, teoretic respectivul contract ar trebui permutat in unul pe perioada indeterminata.Dar...nu-mi mai convine si imi dau demisia.
Cum fac ,ce drepturi banesti mai am (eventual somaj),proceduri speciale?Ramura este metal-mecanico.

[Sorina]

Pai...din moment ce-ti dai demisia,  nu prea ai drept la somaj.
Ai avea drept la TFR (trattamento di fine raporto) si cam atat.
Doar daca nu "aranjezi" sa te concedieze ei.

[darkangelo]

Si procedura cu TFR ,cum se face?
Sa spunem ca sunt in rapoarte bune cu sefu si treaba trebuie sa iasa ok de toate partile ,dar mai bine de partea mea
Si inca un aspect,e urgent.
Pana la sfarsitul lui februarie trebuiesc lichidate toate procedurile.

[Sorina]

e din oficiu. (sunteti mai multi de 50 de angajati?, daca nu, tfr-ul il ai in firma si iti va fi dat cand pleci. Pe un an e cam cat un salariu.)

[darkangelo]

Da. mai putini.Problema este ca firma este in faliment,ba mai mult,nu sunt bani ceea ce s-ar putea sa-mi ridice probleme serioase.Adica banii de TRF sunt in firma?
Ca asta nu e bine ... ...

[Sorina]

Daca da faliment  si tu esti inca angajat, o sa intri in "mobilita'" (cred ca asa se cheama, nu vreau sa gresesc),o sa primesti de la stat pe o perioada somajul. (nu imi amintesc bine pe cat timp).
  La faliment, firma o sa- trebuiasca sa-si achite mai intai datoriile cu bancile, si numai dupa aceea,cu voi angajatii. (stiu eu, salarii neplatite, Tfr-ul, al 13-lea salar).
  Si s-ar putea sa dureze o bucata  buna. Faliment fiind,nu prea sunt bani. Si va dura pana sa-si vanda masinariile si ce se mai poate ,ca sa-si achite datoriile.
  Probabil soarta angajatilor va intra pe mana vreunui sindicat care va incerca sa recupereze banii.
  Daca tu esti in asa zisa mobilita', o sa ai avantaj la urmatoarea angajare. Firmele care angajeaza persoane in somaj, sunt scutite de a plati pe o perioada anumite taxe. Asa ca prefera un somer (la fel cum prefera o persoana cu anumite puncte de invaliditate civila).
   Eu cam, atata stiu.
   Daca am  gresit cu ceva, veniti cu precizari.
   Bafta!

[Iulia]

eu anul trecut am ales ca tfr-ul sa ramana in firma si sa imi fie dat in fiecare an, tu ai semnat ceva acte anul trecut pe vremea asta in legatura cu tfr-ul ?

[Iulia]

http://it.wikipedia.org/wiki/Trattamento_di_fine_rapporto

[Sorina]

eu anul trecut am ales ca tfr-ul sa ramana in firma si sa imi fie dat in fiecare an, tu ai semnat ceva acte anul trecut pe vremea asta in legatura cu tfr-ul ?

nu trebuia s-o faca, Iulia. Is mai putin de 50 de angajati acolo la el.

[adelaide_]

Se scurt.
Contract de munca pe perioada determinata din febr. 2007 pe 6 luni,reinnoit in august pana in 31 dec.
In acest moment, teoretic respectivul contract ar trebui permutat in unul pe perioada indeterminata.Dar...nu-mi mai convine si imi dau demisia.
Cum fac ,ce drepturi banesti mai am (eventual somaj),proceduri speciale?Ramura este metal-mecanico.

Incerc sa iti dau si io cateva raspunsuri, cele la care ma pricep( sau cred ca ma pricep).

N-am inteles daca contractul tau in momentul asta e pe perioada determinata sau nedeterminata(zici ca cel vechi expira in 31.12, de atunci au trecut 2 saptamani...ti-au reinnoit sau nu contractul?).
Daca noul e pe perioada determinata, mi se pare ca e mai greu de dat demisia in sensul ca trebuie sa astepti pana la scadenta lui naturala
http://www.romania-italia.info/portal/index.php?option=com_smf&Itemid=26&topic=1010.0
daca e pe perioada nedeterminata poti sa-ti dai demisia oricand, ajunge sa dai preavizul prevazut de lege (perioada de preaviz e in baza nivelului cu care esti incadrat) si asta-i tot.
Ai dreptul la TFR, perioada de concediu si pemessi neconsumate...si cam atat.

Despre TFR, tu ar fi trebuit sa faci o alegere in termen de 6 luni de la angajare(in caz ca aesti angajat dupa 1 ian 2007), in cazul in care nu ai facut alegerea banii s-au dus la un fond(este o lista de prioritate- 1. fondul la care a aderat firma ta, 2. fondul Cometa-cel al metalmeccanicilor si 3. fondul la care au aderat cei mai multi din angajatii firmei; evident daca exista primul cad ultimele 2 optiuni etc).
Uita-te si aici: www.tfr.gov.it
Cat despre falimentul firmei...cred ca exista o lista de prioritate ihn ceea ce priveste debitele societatii, si din cate stiam eu angajatii si statul au prioritate.Abia apoi vin structurile private(banci, creditori de alt fel).
Oricum, sfatul meu e sa mergi la un sindicat, de multe ori gasesti persoane competente care sa te sfatuiasca exact la cei ai dreptul si care e modul cel mai bun pt a le obtine.
A, inca ceva, eu nu cred ca firma are vreo legatura cu somajul, asta il iei/nu daca ai muncit o anumita perioada de timp si daca indeplinesti anumite cerinte.
Uita-te un pic peste site-ul inps-ului, eu m-am uitat peste "disoccupazione ordinaria", dar exista si alte forme:
Disoccupazione orinaria:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?bLight=true&sVirtualURL=/Doc/TuttoInps/Prestazioni/La_disoccupazione/L_indennita_ordinaria/index.htm&iIDDalPortale=4747

asta ar trebui sa fie link-ul pentru "Le prestazioni a sostegno del reddito"
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&lastMenu=4740&iMenu=1

Eventual suna si la call-center-ul lor, 803164.
Cam asta pot sa-ti spun eu din cate stiu, sper sa nu fi gresit in informatiile pe care ti le-am dat.
Metoda cea mai sigura insa e, cum spuneam si mai sus: du-te la sindicat!!!
Succes,
 

[darkangelo]

....
N-am inteles daca contractul tau in momentul asta e pe perioada determinata sau nedeterminata(zici ca cel vechi expira in 31.12, de atunci au trecut 2 saptamani...ti-au reinnoit sau nu contractul?).
.....
daca e pe perioada nedeterminata poti sa-ti dai demisia oricand, ajunge sa dai preavizul prevazut de lege (perioada de preaviz e in baza nivelului cu care esti incadrat) si asta-i tot.
Ai dreptul la TFR, perioada de concediu si pemessi neconsumate...si cam atat.

Multumesc de raspunsul foarte explicit.
De aceea voi fi si eu mai explicit.
Al doilea contract pe perioada determinata avea scadenta in 31 dec. 2007.In acest moment trebuia in mod normal (asta daca nu gresesc) sa fie permutat in indeterminat,sau sa nu mai fie reinnoit.
Deocamdata...liniste.Nici ca da,nici ca ba.Oricum nu ma intereseaza decat procedurile pentru a-mi recupera toate drepturile banesti.Si timpul ma preseaza,deoarece trebuie sa rezolv totul intr-o luna.
Pe la sindicat n-am fost.Nu vad cu ce m-ar ajuta doar in cazul unei lichidari,atata vreme cat nu am fost inscris,nu le-am cotizat.Si reprezentantii locali,nu sunt prea bataiosi sau interesati.
Cat despre TFR....abia acum am aflat despre el...

PS. @Sorina,bafta cu carul iti doresc.

[Sorina]

tks , sa fie  si la tine 

[Felicia]

....
N-am inteles daca contractul tau in momentul asta e pe perioada determinata sau nedeterminata(zici ca cel vechi expira in 31.12, de atunci au trecut 2 saptamani...ti-au reinnoit sau nu contractul?).
.....
daca e pe perioada nedeterminata poti sa-ti dai demisia oricand, ajunge sa dai preavizul prevazut de lege (perioada de preaviz e in baza nivelului cu care esti incadrat) si asta-i tot.
Ai dreptul la TFR, perioada de concediu si pemessi neconsumate...si cam atat.

Multumesc de raspunsul foarte explicit.
De aceea voi fi si eu mai explicit.
Al doilea contract pe perioada determinata avea scadenta in 31 dec. 2007.In acest moment trebuia in mod normal (asta daca nu gresesc) sa fie permutat in indeterminat,sau sa nu mai fie reinnoit.
Deocamdata...liniste.Nici ca da,nici ca ba.Oricum nu ma intereseaza decat procedurile pentru a-mi recupera toate drepturile banesti.Si timpul ma preseaza,deoarece trebuie sa rezolv totul intr-o luna.
Pe la sindicat n-am fost.Nu vad cu ce m-ar ajuta doar in cazul unei lichidari,atata vreme cat nu am fost inscris,nu le-am cotizat.Si reprezentantii locali,nu sunt prea bataiosi sau interesati.
Cat despre TFR....abia acum am aflat despre el...

PS. @Sorina,bafta cu carul iti doresc.

Cred ca are dreptate ... in primul rand trebuie sa-ti clarifici situatia Mi se pare ca tu nici macar nu esti angajat si te gandesti sa-ti dai demisia.
Trebuie neaparat sa afli daca mai esti sau nu angajat Chiar daca esti angajat pe perioada determinata eu stiam ca poti sa-ti dai demisia. Angajatorul nu poate sa te dea afara pana la termen.
 Nu trebuie sa platesti sindicatul Du-te si la ei daca ai probleme Te indruma, il pot suna pe titular sa afle daca esti sau nu angajat sa-l ameninte daca nu-ti da TFR-ul in caz ca deja a expirat contractul tau . TFR-ul se da in termen de 60 de zile de la expirarea contractului

[onesti]

buna, deci o intrebare asemanatoare cu titlul subiectului.

Deci am contract de munca pe termen de 6 luni , expira pe 30 aprilie 2008. Ne-am hotarat sa plecam acasa si vreau sa imi dau demisia cu data plecarii pe 15 aprilie. Stiu ca lichidarea inseamana salarul pana in ziua respectiva+TFR(pt 3 luni si cateva zile)+al 13-lea salar+orele de permise neconsumate+3 sapt.de ferie

Cineva a spus ca daca astept sa termin tot contractul primesc si alti bani in plus pe langa tot ce am scris mai sus.adica mi se opreste o suma de bani lunar si daca plec ianinte de a termina contractul nu voi primi acea suma. nu prea intelg la ce s-a referit. stiti cumva despre ce e vorba?
multumesc.

[darkangelo]

Urmarea si rezolvarea demisiei.
Prelungirea contractului pe termen determinat a trecut in automatic pentru asumare pe termen indeterminat,asa ca a trebuit oprita toata procedura,care se va finaliza abia in martie.
Am primit drepturile banesti salariale,pana la data incheierii activitatii de lucru,urmand ca TFR sa fie varsati in cont pana in 15 martie.
La sindicat mi s-a spus ca pana in martie nu pot interveni cu nimic ,deci doar in momentul in care procedura demnisiei cu tot ce atrage ea este incheiata.