următorul mesaj »

[anksuperstar]

lucrez de 2 ani si nu am nici un fel de document. mi-am facut doar codul fiscal. acum trebuie sa plec acasa dar sunt hotarata ca atunci cand ma intorc sa-mi caut alt loc de munca, deci intr-un fel sa-mi dau demisia dar nu in scris evident pentru ca nu am contract. mi se cuvin toate drepturile  la fel ca un angajat cu contract sau nu? ma refer la tfr. si altele avand in vedere ca nu am avut nici o zi libera(joia sau duminica) si nici concediu de odihna. iar tredicesima nu mi-a fost data intreaga.multumesc.

[ionutz]

lucrez de 2 ani si nu am nici un fel de document. mi-am facut doar codul fiscal. acum trebuie sa plec acasa dar sunt hotarata ca atunci cand ma intorc sa-mi caut alt loc de munca, deci intr-un fel sa-mi dau demisia dar nu in scris evident pentru ca nu am contract. mi se cuvin toate drepturile  la fel ca un angajat cu contract sau nu? ma refer la tfr. si altele avand in vedere ca nu am avut nici o zi libera(joia sau duminica) si nici concediu de odihna. iar tredicesima nu mi-a fost data intreaga.multumesc.

sorry,nu ai nici un drept, a fost munca la negru, nu aveai drept nici la al 13lea salar.

nu prea ai ce face, doar sa iesi pe usa din fatza salutand frumos,  si in cazul in care au fost bastardi de aia care si'au batut joc de munca ta si de demintatea ta,  mergi si plangete pe la sindicate si garda de finante. (ca nu au vrut sa te puna in regula, ca tu ai fost constransa sa muncesti asa, uzura etc. etc.)

[Felicia]

Deci am contract de munca pe termen de 6 luni , expira pe 30 aprilie 2008. Ne-am hotarat sa plecam acasa si vreau sa imi dau demisia cu data plecarii pe 15 aprilie. Stiu ca lichidarea inseamana salarul pana in ziua respectiva+TFR(pt 3 luni si cateva zile)+al 13-lea salar+orele de permise neconsumate+3 sapt.de ferie

Cineva a spus ca daca astept sa termin tot contractul primesc si alti bani in plus pe langa tot ce am scris mai sus.adica mi se opreste o suma de bani lunar si daca plec ianinte de a termina contractul nu voi primi acea suma. nu prea intelg la ce s-a referit. stiti cumva despre ce e vorba?
multumesc.

Cand iti dai demisia sunt 2 variante: 1) sa lucrezi perioada de preaviz ( mi se pare ca vreo 8 zile la contract la termen) sau 2) sa-ti dai demisia si in aceeasi zi sa pleci
In primul caz iti primesti toate drepturile banesti al 13-lea si a al 14-lea salariu (daca esti in comert) pentru perioada lucrata cat si TFR
In al doilea caz insa angajatorul are dreptul sa-ti opresca ultimul salariu pentru ca nu ai respectat preavizul.
Nu are nici o legatura cu termenul contractului-dupa cate stiu eu.

Cautand pe net am gasit parerea unui avocat care se pare ca e in contradictoriu cu ceea ce stiam eu. Imi aduc aminte ca eu am avut un angajat care si-a dat demisia  avand contrac la termen. Er fi bine sa te duci ori la sindicat , in un centru CAAF sau CGL

Tempo determinato e preavviso
http://contenuto.monster.it/4623_it_p1.asp

[daniela_a]

Contractul determinat si cel indeterminat au aceleasi reguli, in caz de demisie trebuie sa dai preavizul de 8 zile, in caz ca nu-l respecti angajatorul iti opreste banii pentru zilele nelucrate, adica 8 zile, nu tot salariul, asa ca m-ai bine ii dai preavizul
Si acum ultima noutate , nu stiu daca stiti dar s-a aprobat o noua lege, conform careia ca sa-ti dai demisia trebuie sa completezi un modul care se poate descarca de pe internet MDV(modulo dimissioni volontarie ) sau prin intermediari (sindicat, ufficio del collocamento, comune),cel mai simplu  e de pe net il completezi iti dau un codice si apoi il duci la angajator.
Sper sa ma fii facut intelesa

[Felicia]

Contractul determinat si cel indeterminat au aceleasi reguli,
Sper sa ma fii facut intelesa

Cum de esti asa de sigura? Nu pot avea acelesi reguli.
Mi-am adus aminte ca 8 zile era pentru contractul indeterminat dar perioada depinde de tipul de contract si cred ca si de nivelul la care ai fost angajat
 M-am apucat sa citesc putin.  Concluzia este ca :
- cu un contract la termen nici una dintre parti nu poate intrerupe contractul. Exceptie face doar in conditiia existentei "giustei cause"
 cand nu trebuie dat nici un preavis.
Banuiesc ca in conditiile in care una dintre parti nu-si indeplineste datoraia fata de cealalta trebuie sa platesca ceòleilalte daune (salariulneplatit sau banii pentru munca neefectuata) pana la sfarsitul contractului ( ca la orice contract de altfel)
Sigur ca mereu e valabil "cu acordul ambeleor parti" care e cel mai uzitat si in Romania

§ 4 - Dell'estinzione del rapporto di lavoro

Art. 2118.
Recesso dal contratto a tempo indeterminato.

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti [dalle norme corporative] (1), dagli usi o secondo equità.

In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.

La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro.

(1) Le norme corporative sono state abrogate con R.D.L. 9 agosto 1943, n. 721.
_______________

Cfr. Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 1 febbraio 2007, n. 2233 in Altalex Massimario.

Art. 2119.
Recesso per giusta causa.

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede, per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.

Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell'imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell'azienda.

_______________

Cfr. Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 9 luglio 2007, n. 15334 in Altalex Massimario.

[Clau]

eu perioada de preaviz de obicei n-am intalnit de 8 zile (nu zic ca nu exista dar eu am vazut de la 15 zile in sus, in functie de vechime si oricum e prevazuta in ccnl).
pt contractele pe timp determinat prin intermediul agentiilor interinale am inteles ca nici nu e nevoie de preaviz dar e chestiune de bun-simt si eventual de lasat loc de buna ziua (pt cine ar fi in situatie ar trebui intrebat la agentie).
pt celelalte contracte pe timp determinat cred ca oricum se poate ajunge la un acord important e sa nu pleci de la o zi la alta fara sa spui nimic.
iar cu demisia pe internet e doar pt anumite tipuri de contracte si anumite categorii daca am inteles bine

[equinox]

Eu stiu de la amicii mei care lucreaza la o firma de proiectare, ca in momentul angajarii au fost obligati sa semneze demisii in alb.Banuiesc ca s-a introdus genul asta de demisie pe internet, ca sa previna astfel de abuzuri.Anumite firme practica asemenea chestii, indiferent ca esti roman sau italian.

[Clau]

si eu stiu ca in momentul in care te pune sa semnezi o demisie in alb poti demonstra. de ex (si asta o stiu de la un sindacalist) trimiti o scrisoare recomandata (evident cu data postei) unui prieten sau chiar tie in care povestesti ca in data de... cutarica te-a pus sa semnezi in alb. scrisoarea aia recomandata ramane in plic inchis. in caz de necesitate in momentul in care "demisia" iese la iveala, iese si plicul ala ca proba

[Iulia]

eu lucrez in comert si trebuie sa dau preaviz de 45 de zile, in loc sa va tot sfatuiti pe aici de ce nu sunati la cine va face cud-ul sau v-a facut contractul si intrebati direct cum am facut eu ?

[simona_02]

in momentul angajarii au fost obligati sa semneze demisii in alb.

si eu stiu ca in momentul in care te pune sa semnezi o demisie in alb poti demonstra.

despre modalita' di formalizzazione delle dimissioni volontarie da parte del lavoratore

La legge, n.188 del 17 Ottobre 2007, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale l’8 novembre 2007, regola in modo nuovo le modalita' di formalizzazione delle dimissioni volontarie da parte del lavoratore.
Questa legge istituisce degli appositi moduli che dovranno essere divulgati entro tre mesi dall’entrata in vigore della legge, con apposito decreto del Ministero del Lavoro (sperando che provveda tempestivamente).

Perché si e' ritenuto necessario creare questi moduli? Perché serviranno per evitare il fenomeno diffusissimo, non solo per i lavoratori immigrati, ma anche per i lavoratori italiani, della richiesta, al momento dell’inizio del rapporto di lavoro, di una lettera di dimissioni in bianco.
http://www.meltingpot.org/articolo11992.html
http://www.romania-italia.info/forum/index.php?topic=2518.0

deci demisia poate fi datã numai prin niºte formulare anume, datate.

nu ºtiu dacã cumva legea din oct 2007 a mai suferit ceva schimbãri pânã azi.

[emanuel_01]

varianta 3 simpla ca sa-ti dai demisia:

1. Te duci la DPL(Direzione provinciale del lavoro) si ii zici lui nenea d'akolo ca vrei sa-ti dai demisia, te intreaba ce fel de contract(indeterminat, determinat, samd) si iti spune perioada de preaviz(asta depinde de contractul de kkt pe care il ai). Imediat scoate un formular de sub tejghea numit(modulo dimissioni volontarie) si te intreaba "data decorrenza dimissioni" si "data inizio rapporto". Dureaza 5 min daca stie sa foloseasca pc-ul sau 10 in cazul meu ca nu stia sa foloseasca imprimanta .

2. Te duci la sef si ii bagi modulo sub nas, politicos si cu zambetul pe buze il anuntzi ca ti-ai dat demisia si ca din momentul ala mai are X zile(de preaviz) sa gaseasca un alt "soim al patriei" care sa-ti preia atributziile, el va avea un atac de panica (eg. cazul meu) sau iti va strange mana bucuros ca scapa de tine. Bineinteles va incerca sa-ti faca zile fripte in perioada de preaviz(cazul meu), dar nu te ingirjora(in Italia in perioada preavizului poti sta in medical)asadar te duci la medic si ii zici ca esti racit, ca ai dureri de masele, stresat, chiar asa ca ai prob cu nervii, ca esti stresat la maxim(nu glumesc)...si stai acasa fiind chiar platit in perioada preavizului, eventual daca ai nervii tari te duci la munca si cand "seful" urla la tine, te duci sa fumezi o tzigara si il ignori cum nu ti-ai permis niciodata in toata perioada in care ai lucrat acolo (asa am facut eu), ca no totul se plateste in viatza.....

3. Daca respectzi regulile de mai sus: nu vei avea prob cu lichidarea(TFR-ul, ferie nn godute, perm. nn goduti, 13.ma, 14.ma si tot ce ai "maturato" dumitale pana la momentul respectiv etc...etc..)

Bafta la dat demisia....

For any further information despre cum sa-ti dai demisia si ce sa faci atunci cand esti in razboi cu angajatorul nu ezitatzi sa ma contactatzi...am f multa experientza....
 

[july64]

ai spus ca ai foarte multa experienta,dar te contrzic,pt ca acum muncitorii au mai multa drepturi,ca patronii.Nu mai pot sa isi dea demisia trebuie sa se duca la centro per l"impiego,si completeaza foaia care nu oscoate de pe dedesupt,ci o completeaza pe pc,dar trebuie sa aiba ultima busta cu contractul de munca,orele din permisi vin platite in fiecare luna,si daca nu le iei ai dreptul sa le iei,dar bani iai luat deja,di nu te platesc de 2 ori,ca mi se pare normal

[Clau]

july citeste mai bine busta paga inainte sa contrazici

[Sorina]

mda.. cam asta zic si eu.

acum muncitorii au mai multa drepturi,ca patronii

unde asta ?

[emanuel_01]

ai spus ca ai foarte multa experienta,dar te contrzic,pt ca acum muncitorii au mai multa drepturi,ca patronii.Nu mai pot sa isi dea demisia trebuie sa se duca la centro per l"impiego,si completeaza foaia care nu oscoate de pe dedesupt,ci o completeaza pe pc,dar trebuie sa aiba ultima busta cu contractul de munca,orele din permisi vin platite in fiecare luna,si daca nu le iei ai dreptul sa le iei,dar bani iai luat deja,di nu te platesc de 2 ori,ca mi se pare normal

Mi-am dat demisia acum 1 luna, aveam contract pe timp indeterminat, 2 livello...etc..stiu bine ce vb, cat despre faptul ca totul se face online si nu scoate "ravasul" de sub tejghea(era doar un mod da'spune, ironiza ca sa zic asa)...si nu am avut nevoie de nimic altceva, decat CF-ul si un document CI.
Cat despre orele de "perm. nn goduti" ca vin platite in fiecare luna...poate sa schimbat legea, dar in Martie(anul curent) cand inca mai eram in Italy si dupa cei 4 ani de experientza cat am dat cu sapa p'akolo...le-am primit mereu la sf anului....impreuna cu faimosul "conguaglio fiscale"