următorul mesaj »

[andreea84]

Merci mult July64 , iti doresc succes cu serviciul , o zi buna .

[catyk]

T.F.R.-ul(lichidarea) vine acantonat in Cassa Edile doar pt muncitorii din constructii(in doar 7 provincii din Italia, ex. Torino)... salvind faptul ca nu au facut "Prevedi"(fond de pensii complementar de categorie). Acesti bani vin erogati de Cassa Edile "entro" 45 de zile...., iar pt cei care au T.F.R.-ul la firma, patronul il poate da "entro" 60 de zile.

[july64]

 TFR, nu o obligatoriu sa fie accantonat in Cassa Edile...chiar nu te intreaba nimeni, ci numai daca il lasi in ditta, sau daca tu ai facut deja vreun contract cu vreo Previdenza...
 
      intr-adevar, cassa edile iti plateste, concediul in vara, la zilele pt care ai dreptul, si in iarna de sarbatori,la fel pt zilee care ai lucrat.O persona cae s-a angajat, din sept primeste citeva zeci de euro, pt ca au lunile specificate pt platile din iarna, si din vara,
      si mai plateste, normal zilele cind ploua, dar la fel, de la 2 zile in plus, si daca santierul/ munca e sub cerul liber, daca santierl e in un stadiu mai avansat al lucrarilor, cum il considera ei, pt a vin sa vada, si considera ca munca putea sa fie inauntru, nu plateste nimic.....
    cassa, da si echipmentul, iti ajunge daca ai dreptul, dupa 1 an, in iarna, cel pt vara, si invers...dar oricum e foarte putin, ce primesti de la Cassa Edile, pt cit se plateste patronul/muncitorul, pe ficare luna peste 300 euro/pers, din partea primului, si in jur de 200, muncitorul...
   patronul da banii in busta, din luna urmatoare, daca s-a licentiat acum in noiemb, bani intra cu busta din luna dec, pt ca fiecare are taxele respective,

[davidina]

Am si eu o intrebare (al carui raspuns il banui, dar as vrea sa am conferma).
Daca o mama demisioneaza in mod voluntar dupa ce a trecut perioada de maternitate obligatorie pentru ca nu poate continua munca deoarece nu are cui lasa copilul, poate face cerere pt somaj?

[pippus]

Am si eu o intrebare (al carui raspuns il banui, dar as vrea sa am conferma).
Daca o mama demisioneaza in mod voluntar dupa ce a trecut perioada de maternitate obligatorie pentru ca nu poate continua munca deoarece nu are cui lasa copilul, poate face cerere pt somaj?

somajul nu se da prin demisie, ci prin f ca inchide firma, te dau afara, ramai fara servici din diferite motive etc, din cate stiu eu. altfel am sta toti pe somaj dupa ce lucram 3-4 luni la cate o firma.
si depinde de vechime/anii lucrati, nu de mom in care iti dai ...demisia




p.



p.

[catyk]

Am si eu o intrebare (al carui raspuns il banui, dar as vrea sa am conferma).
Daca o mama demisioneaza in mod voluntar dupa ce a trecut perioada de maternitate obligatorie pentru ca nu poate continua munca deoarece nu are cui lasa copilul, poate face cerere pt somaj?

Pentru inceput.....suze, da'....frumoasa gramatica , mi-a fost greu sa-nteleg tot ce ai scris.

In alta ordine de idei, in Italia mai exista doar 7 "Cassa Edile" care platesc(pastreaza) si T.F.R.-ul, toate celelalte avind ca prestatie doar plata vacantei de vara si a celei de iarna(13-ma), vestiarul, rambursarea unui procent din anumite cheltuieli, si multe altele in functie de provincia de care apartine. Eram sa uit,... cine este angajat in septembrie, primeste putin, deoarece anul din cassa edile nu este acelasi cu cel calendaristic. Pe lunile aprilie, mai, iunie, iulie, august si septembrie banii vin luati in luna decembrie, iar pentru celelalte luni, banii se iau in luna iulie, iar pentru vestiar(haine) muncitorul are nevoie doar de 400 ore varsate in casa(considerind ca firma face cererea cuvenita)- www.cassaedile.to.it

Treaba cu zilele de ploaie(n-are treba cu 2 zile sau cu avansatul lucrarilor) si nu numai(mancato lavoro)..... esti prost informat.... se numeste C.I.G.(cassa integrationi guadagni) si o plateste I.N.P.S.-ul(http://www.uilbasilicata.it/Cigedilizia.htm), iar treba cu platitul in busta.... invata sa citesti o "busta paga" mai intii de toate.

[catyk]

Scuze.... am gresit citatul.... era pentru JUDI64

[cristian27]

ajutorul de somaj se  da 7 luni si dupa cate stiu eu trebuie sa ai un an de  zile in  regula,cu contract de munca,se da cam 80%din salariu  ,asculta raspunsul de mai sus  si  mergi la un sindicat,bafta,,,

[ranya]

Eu stiam ca trebuie sa ai cel putin doi ani de zile lucrati, evident cu acte-n regula. Dar cel mai bine de intrebat la INPS.

[Aleksa]

pentru maternitate:

http://www.inps.it/Doc/TuttoInps/Prestazioni/Le_prestazioni_a_sostegno_del_reddito/L_indennita_di_maternita/index.htm

pentru somaj:

http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?sVirtuaLURL=/doc/TuttoINPS/Prestazioni/La_disoccupazione/index.htm&iIDDalPortale=4747&bLight=true

[vali18]

si eu stiu ca in momentul in care te pune sa semnezi o demisie in alb poti demonstra. de ex (si asta o stiu de la un sindacalist) trimiti o scrisoare recomandata (evident cu data postei) unui prieten sau chiar tie in care povestesti ca in data de... cutarica te-a pus sa semnezi in alb. scrisoarea aia recomandata ramane in plic inchis. in caz de necesitate in momentul in care "demisia" iese la iveala, iese si plicul ala ca proba

 salutare la toata lumea.sunt nou pe aici si am citit ce se scrie pe aici.
fratilor,daca puteti dovedi(kiar si cu o inregistrare audio),ca v-au impus sa semnati demisie in alb,acest lucru este deCAZ PENAL,indiferent in care tara esti in europa.deci,daca sunteti pusi sa semnati asa ceva ,anuntati autoritatile abilitate ca abia asteapta astia de pe la garda de finante.
   cit priveste demisiile cu contractele la termen sau indeterminate:contractele la termen,nu sunteti obligati sa dati preaviz si nici angajatorul sa dea preaviz la licentiere.
  contractul indeterminat,sunteti obligati de un preaviz de doua saptamini sau de comun acord cu angajatorul si viceversa. cel putin asa spun avocatii care se ocupa cu cazuri din astea.mult noroc.

     

[pippus]

preavizul e reglementat de tipul de contract national, nu e intotdeauna 2 saptamani

de ex un fctionar poate avea si 3 luni preaviz. iar termenul legal se poate reduce numai de comun acord cu angajatorul
poti pleca prin vointza proprie si inainte, dar au dreptul sa-ti taie niste bani la lichidare



p.

[laurasantori]

Cineva apropiat ,in urma unei luni de somaj ,a fost angajat de o societate cu contract pe patru luni ,pentru inceput .
A inceput munca fara ca sa semneze un contract iar la insistentele sale ,patronul i-a adus contractul la semnat abia in a patra zi de munca ,bineinteles contractul fiind datat cu patru zile in urma.
Deoarece clauzele contractului nu erau tocmai "roze" iar la locul de munca omul nostru era tratat in spirit pur rasist  de catre colegii sai ,fiind tinut mai mult izolat dar sub atenta supraveghere din motiv ca e stranier si ei au avut experiente cu straini care furau ,cica.
 Asa ca a decis  sa isi informeze patronul , tinand sa mentioneze ca el nu poate lucra intr-un astfel de mediu (inclusiv pentru faptul ca e o persoana care a muncit in medii bune si are multa experienta in meseria sa ).
Mentionez ca inca nu semnase contractul e munca .
La intrevederea cu patronul in cauza a iesit scantei ,in sensul ca patronul nu a acceptat ideea ca angajatul sau e tratat intr-o astfel de maniera si incercand sa dea vina pe angajat cum ca chipurile i se pare ,ca e el mai sensibil ,etc.
Pentru a-si primi banii pe cele sase zile muncite , a trebuit sa semneze contractul ca sa i se faca busta paga.
Data semnarii contractului este aceeasi cu data lincetiamentului,dar contractul incepe cu sase zile in urma .
Acum ,ceea ce vrea sa stie omul este daca licentiamentul a fost determinat de nerespectarea de catre el a unor norme interne (pentru ca nimeni nu i-a dat nici o informatie ),sau pur si simplu pentru ca nu mai aveau nevoie de el
Cum e posibiul sa afle asta ? pentru ca la somaj ar avea dreptul doar daca dovedeste ca a fost licentiat ....are vreo importanta motivul licentierii in acceptarea cererii de somaj ?
eu nu am stiut ce sa ii spun ,chiar daca m-am documentat,asa ca am apelat la ajutorul vostru,poate cineva e mai in tema .
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

[catyk]

Din cite ai povestit, treba e simpla.... l-au "licenziat" cu motivul ca nu a depasit perioada de proba prevazuta in contract. In ceea ce priveste somajul, treaba e cam "naspa"..... considerind ca are dreptul, la dosar vine atasata si "licenzierea". In cazul amicului tau "licenzierea per giusta cauza" nu-i mai da dreptul la somaj.


P.S. - daca tot are dreptul la somaj de ce nu si-a depus dosarul inainte de aceasta "angajare"....?

[catyk]

si eu stiu ca in momentul in care te pune sa semnezi o demisie in alb poti demonstra. de ex (si asta o stiu de la un sindacalist) trimiti o scrisoare recomandata (evident cu data postei) unui prieten sau chiar tie in care povestesti ca in data de... cutarica te-a pus sa semnezi in alb. scrisoarea aia recomandata ramane in plic inchis. in caz de necesitate in momentul in care "demisia" iese la iveala, iese si plicul ala ca proba

 salutare la toata lumea.sunt nou pe aici si am citit ce se scrie pe aici.
fratilor,daca puteti dovedi(kiar si cu o inregistrare audio),ca v-au impus sa semnati demisie in alb,acest lucru este deCAZ PENAL,indiferent in care tara esti in europa.deci,daca sunteti pusi sa semnati asa ceva ,anuntati autoritatile abilitate ca abia asteapta astia de pe la garda de finante.
   cit priveste demisiile cu contractele la termen sau indeterminate:contractele la termen,nu sunteti obligati sa dati preaviz si nici angajatorul sa dea preaviz la licentiere.
  contractul indeterminat,sunteti obligati de un preaviz de doua saptamini sau de comun acord cu angajatorul si viceversa. cel putin asa spun avocatii care se ocupa cu cazuri din astea.mult noroc.

     

Treaba-i buna cu somajul...... doar ca acolo nu scrie ca ai nevoie si de 1 saptamina de "contribute" inaintea celor doi ani de referinta.... Multi nu au luat somajul (disocupazione ordinaria) tocmai din acest motiv. Ex. : o persoana care incheie un contract de munca pe 12/102009, trebuie sa aiba 52 de saptamini de "contribute" varsate in ultimii 2 ani, adica pina pe 12/10/2007, dar trebuie sa fi fost angajata din 05/10/2007.


P.S. - pt. cei interesati de somaj aveti grija ca la dosar sa adaugati dupa caz si formularul pentru "detrazioni fiscali" (MV 10) dar si cel pentru alocatie ANF/PREST SR 32....