următorul mesaj »

[laurasantori]

P.S. - daca tot are dreptul la somaj de ce nu si-a depus dosarul inainte de aceasta "angajare"....?

Iti multumesc pentru raspuns
poate nu m-am exprimat eu coerent....omul ERA deja in somaj de o luna in momentul in care s-a angajat la aceasta firma....avand doar sase zile de munca ,e clar ca deja anuntase la INPS ,astfel ca somajul sau a luat sfarsit odata cu inceperea noului contract.
problema era daca DUPA acest scurt contract mai poate beneficia din nou de somaj ,necunoscand inca cauza licentiamentului sau.
mersi inca o data pentru raspuns

[adelaide_]

din cate stiu eu cam orice contract, determinat sau nu, prevede o perioada de proba, in care ambele parti au posibilitatea sa renunte la contract fara nici o sanctiune de nici un tip.
Perioada de proba e variabila,dar in nici un caz nu cred sa fie mai mica de o saptamana.
In consecinta, cred, ca in aceasta perioada nu se pune problema demisiei si a datului afara,tinand cont ca oricare din parti poate renunta la contract fara a da "explicatii" celeilalte parti.
Nu stiu exact care e situatia in perioada de proba, dar asta cred ca amicul tau o poate afla relativ usor si gratis(de ex de la sindicat).
Acuma cu ajutorul de somaj, daca-mi aduc bine aminte daca pierzi somajul pe motiv ca te-ai angajat, trebuie sa treaca o perioada de timp ca sa poti lua din nou somaj(toate informatiile se gasesc pe site-ul INPS, la partea cu "disoccupazione ordinaria", este pe undeva un pdf de vreo 20 pagini, pe care daca ai rabdarea sa-l citesti din scoarta in scoarta iti explica tot, tot).
Dar, parca exista ceva legat de o exceptie, care se refera la cazul in care lucrezi doar cateva zile.Repet, nu sunt sigura, n-am mai citit dispozitiile respective de vreo cativa ani buni si acuma chiar mi-e tare somn.De aceea o sa te rog pe tine, sau pe directul interesat s-o faca, acolo gasitit toate raspunsurile.Mult succes!

[laurasantori]

Multumesc Adelaide ! intr-adevar ,amicul meu a aflat astazi ca fiind in perioada de proba ,pozitia sa nu poate fi afectata ,asa ca  si-a depus deja cererea pentru "dissocupazione ordinaria" .

[liviustanciu]

Sper imi poate da cineva o imformatie.Lucrez la o coop din iubie 2008.contract indeterminat si incepand cu luna decembrie seful vrea sa ne schimbe coop....el zice ca banii de TFR o sa ni-i dea cand plecam de la el....am citit cate ceva pe acest site legat de asta.....daca sunt peste 50 de angajati banii nu ni-i da el si daca depasesc 50 banii sunt la el...as aprecia daca as putea cineva sa ma lamureasca cu asta....nu de alta dar asta cu coop este foarte parsiv...incearca sa profite cu cat se poate de mult...multumesc.

[pippus]

cum de la tine e greu sa obtinem toate detaliile si cum nu sintem tocmai experti de previdenza sociale, te sfatuiesc sa mergi cu toate hartiile la un sindicat mare local si sa ceri un appuntamento


p.

[liviustanciu]

stiu.ideea cea mai buna asta este dar din pacate nu prea am timp sa merg ...de asta incerc sa caut ceva pe net.

[pippus]

ideea e ca daca inchide o partita iva si deschide alta tre sa va faca lichidare si sa va puna sa semnati alt contract in conditii identice ( si fara perioada de proba )

lichidare inseamna si varsarea de tfr
cred il poate tzine si transfera la noul fond privat doar daca il gestioneaza el , nu inps-ul

[magdalena]

sotul meu a lucrat un an cu contract determinat, transformat apoi, (acum o luna), in  in contract indeterminat. intrebarea mea este daca are dreptul la TFR. nu a semnat inca nici un nou contract, i-au dat doar o foaie (cu numele lui pe ea), unde era scris ca vechiul contract a fost transformat in indeterminat. multumesc pentru raspuns.

[pippus]

pai cred ca se transfera automat tfr-ul ala, deci are dreptul dar nu inseamna ca incaseaza acum banii ci ca se aduna la fondul lui tfr



p.

[magdalena]

adica ii incaseaza cand pleaca de la firma? sau cand?

[camy_dan]

Tfr-ul trebuie sa ii apara in bustapaga. Ia fiecare busta si vezi cati bani are de luat. TFR inseamna "trattamento di fine rapporto", deci se da cand se incheie raportul de munca. Se poate cere in anticipo dar patronul nu este obligat sa il dea.

[Clau]

nu e obligatoriu sa fie trecut tfr-ul in busta paga (poate fi trecut "utile tfr" dar nu inseamna ca atat are de luat ci atat se ia in considerare pt calcul, insain cud ar trebui sa fie trecut) si anticipo se poate cere dupa 8 ani de munca:

http://www.lineacredito.net/anticipo-tfr/anticipo-tfr.htm

si da, se ia de obicei cand se inchieie raportul de munca.
au dreptul atat cei cu contract pe timp determinat cat si cei pe timp nedeterminat. in schimb nu au dreptul cei cu "contratto a progetto" si alte categorii asemanatoare.

cand se transforma contractul de pe timp determinat pe timp nedeterminat nu se acorda TFR intrucat raportul de munca nu s-a incheiat.

[diaconuionutovidiu]

Am si eu o mica "problemuta": un amic al unui amic de-al unui amic m-a asumat ca aprendista muratore livello 2...contract din iulie 2011 pana in 2014, pentru a putea obtine rezidenta. Acum sunt nevoit sa-mi dau demisia pt ca deja mi-am depus pt rezidenta. am ceva drepturi dupa ce fac asta? tre sa ma inscriu undeva ca fiind in cautarea unui loc de munca? Multumesc anticipat pt raspunsuri!