următorul mesaj »

[nick20]

Va rog daca ma poate ajuta cineva si pe mine cu o informatie? Am ajuns si eu in italia la sora mea si ea are o firma de transport,iar eu vreau sa ma angajez la ea ca sofer dar pentru asta am nevoie de nulla osta,insa am inteles ca pentru a primi nulla osta dureaza si sase luni,insa am inteles ca daca faci contract domestic,dupa ce ti se elibereaza cartea de identitate poti renunta la contractul domestic si imi poate face un nou contract de munca ca sofer.Intrebarea mea este: Cat timp este obligatoriu sa lucrez cu contractul domestic,este prevazuta in lege o anumita perioada de timp obligatorie?

[SOnia]

Cosa deve avere un cittadino Bulgaro o Rumano per poter accedere al mercato del lavoro italiano in un settore diverso da quello agricolo e turistico alberghiero, marittimo e della pesca, lavoro domestico e di assistenza alla persona, edilizio, metalmeccanico, dirigenziale ed altamente qualificato, lavoro stagionale?

Per poter accere al mercato del lavoro italiano (fino al 1° gennaio 2010) e' necessario, quando si tratta di un lavoro subordinato non rientrante in uno dei settori sopra indicati che il cittadino Rumeno o Bulgaro sia in possesso del nulla osta rilasciato dallo Sportello Unico per l’Immigrazione  ai fini dell’iscrizione anagrafica presso il Comune di dimora. A seguito di tale iscrizione, subordinata anche all’accertamento della dimora abituale, viene consegnato all’interessato .


Cosa devono fare i datori di lavoro che intendono procedere all’assunzione di lavoratori rumeni e bulgari?
Quando l’assunzione rientra nel settore:  agricolo e turistico alberghiero, lavoro domestico e di assistenza alla persona, edilizio, metalmeccanico, dirigenziale ed altamente qualificato, lavoro stagionale, marittimo e della pesca, il datore di lavoro dovra' rispettare gli adempimenti previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro, effettuando le ordinarie comunicazioni ai Centri per l’Impiego ed ai competenti Enti previdenziali e assistenziali

Di cosa ha bisogno un datore di lavoro per assumere un cittadino Bulgaro o Rumeno con un contratto di lavoro subordinato in un settore diverso da quello agricolo e turistico alberghiero, marittimo e della pesca, lavoro domestico e di assistenza alla persona, edilizio, metalmeccanico, dirigenziale ed altamente qualificato, lavoro stagionale?
Il datore di lavoro deve richiedere il nulla osta mediante spedizione postale (raccomandata a/r) allo Sportello Unico per l’Immigrazione competente utilizzando l’apposita modulistica per i cittadini neocomunitari reperibile sul sito del Ministero dell’Interno (www.interno.it) e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (www.welfare.gov.it).

cu null aosta in mana te inscrii la anagrafe.
Nu e necesar sa te angajezi ca si colaborator domestic.

Daca nu vrei sa faci toate alea , asteapta pana in 1 ian 2010
(inteleg ca dupa, nu mai e nevoie de nulla osta)

[pippus]

deschide-ti partita iva
mai simplu si incepi sa lucrezi imediat




p.

[pippus]

corect

din ianuarie e mercato libero daca decid sa nu mai prelungeasca limitarile ptr romani

din cate stiu pot sa o mai faca ptr inca 2 ani, pana in 1 ian 2012, dupa cei 3 aplicati pana acum, 2007-2010



p.

[Aleksa]

Va rog daca ma poate ajuta cineva si pe mine cu o informatie? Am ajuns si eu in italia la sora mea si ea are o firma de transport,iar eu vreau sa ma angajez la ea ca sofer dar pentru asta am nevoie de nulla osta,insa am inteles ca pentru a primi nulla osta dureaza si sase luni,insa am inteles ca daca faci contract domestic,dupa ce ti se elibereaza cartea de identitate poti renunta la contractul domestic si imi poate face un nou contract de munca ca sofer.Intrebarea mea este: Cat timp este obligatoriu sa lucrez cu contractul domestic,este prevazuta in lege o anumita perioada de timp obligatorie?

Te poate angaja cu "contratto di collaborazione a progetto", care se poate incheia avand pasaportul si "codice fiscale", fara nulla osta.

[SOnia]

Cum se poate angaja ca si sofer cu CoCoPro ??
Ce fel de proiect ar trebui saduca la capat in calitate de sofer??

[Aleksa]

se poate lucra in orice fel de domeniu cu co.co.pro, nu este vorba neaparat de un anumit proiect pe care trebuie sa il duci la capat, ci de un contract de colaborare; eu am lucrat pana acum cu co.co.pro in finante-banci si in comert 

P.S. vorbesc din proprie experienta pentru ca nu am vrut sa fac nulla osta asa ca am studiat posibilitatiile care imi ramaneau

[SOnia]

MA ia pe nepregatite ;  stiam ca cococo devenite apoi CoCoPro ( legea frumoasa a lui Biagi) au fost instituite tocmai acolo unde era nevoie de angajati pe o anumita perioada de timp, timpul unui proiect, terminarea lui si se putea aplica doar in anumite domenii de act.
  >Se vede treaba ca tutto fa brodo, si aici, ca peste tot.

deci esti sigura sigura.
la ce naiba de le-au numit contratto a progetto

[Aleksa]

pai sunt sigura-sigura, ca astfel am gasit solutia pentru a munci in orice domeniu fara nulla osta, eu stiu ca in general cand incepi sa muncesti intr-o firma se incepe cu un astfel de contract, iar apoi, dupa mai mult timp ti-l schimba intr-unul pe perioada determinata, iar apoi reusesti poate sa ajungi la ravnitul contract pe perioada nedeterminata

[adelaide_]

In teorie asa ar trebui sa fie: un co.co.pro sa fi strans legat de un anume proiect.In practica co.co.pro  devenit un inlocuitor al vechiului co.co.co si se cam poate face in orice domenii (e oricum de verificat cu consultantul pe teme de munca daca se preteaza si pt munca de sofer).
nick20, eu zic insa ca daca gasesti o modalitate sa te angajezi cu un contract pe timp determinat sau nedeterminat este de preferat.nu uita ca avand un co.co.pro nu beneficiezi de concediu platit, vechime,contributiile sociale acopera doar anumite chestii, nu beneficiezi de concediu platit in caz de boala etc.
eu zic sa incerci sa obtii nulla osta, pana la urma mi-e greu sa cred ca la 3 ani dupa intrarea Romaniei in Ue mai poate fi atata lume care s-o ceara incat sa fie nevoie sa astepti luni de zile.
In cazul in care tu esti convins ca trebuie sa astepti foarte mult(poate n-ar strica sa faci in acest sens o verificare cu Sportello Unico per l’Immigrazione din provincia de unde este firma care te va angaja), poti sa faci asa cum te-ai gandit: sa te angajezi in unul din domeniile "libere"(agricolo e turistico alberghiero, lavoro domestico e di assistenza alla persona, edilizio, metalmeccanico, dirigenziale ed altamente qualificato, lavoro stagionale, marittimo e della pesca ) si dupa o perioada poti pleca linistit.la al 2-lea loc de munca nu mai ai nevoie de nulla osta,indiferent daca e un domeniu restrictionat sau nu.
Nu exista un timp "obligatoriu", se presupune ca tu faci o chestie "pe bune", nu ca sa eludezi legea.Oricum ideal ar fi sa ramai angajat cel putin pana iti obtii toate actrele necesare: CI, attestato di soggiorno, tessera sanitaria etc.Asta presupune o luna-o luna jumate in functie de cat de multe cereri sunt in zona ta si de cat de rapizi is funtionarii de la primarie.
Deci, cum spuneam timp minim nu exista, am auzit persoane care au renuntat dupa 1 luna, altele dupa 3 luni.

Cat despre renuntarea la restrictii din 2010, n-as conta inca pe asta.sper sa fie asa, dar sa nu uitam ca suntem in plina criza intr-o tara unde somajul a crescut de n ori.Deci poate guvernul Berlusconi se va gandi de 2 ori acuma daca sa renunte sau nu la restrictii.
Sper ca am fost clara, in caz contrar, intreaba-ne.
Succes!

[adelaide_]

eu stiu ca in general cand incepi sa muncesti intr-o firma se incepe cu un astfel de contract, iar apoi, dupa mai mult timp ti-l schimba intr-unul pe perioada determinata, iar apoi reusesti poate sa ajungi la ravnitul contract pe perioada nedeterminata

nu este asa ,cel putin nu in general, depinde mult de ce munca faci, de cat e de cautata pe piata, de cat de multa nevoie au ei de tine etc.
sunt (sau erau acum vreun an) persoane care nici nu discutau daca firma le propunea un co.co.pro.Dar, cu criza asta, multe s-au schimbat.

[Aleksa]

eu cred ca in general este asa  , cred asta avand mai multe exemple, in finante-banci, in comert si in informatica, mai multi prieteni (italieni) au inceput cu astfel de contracte, de colaborare, apoi la firma unde lucrez eu acum si la o alta pentru care munceam inainte e la fel, toti "new entry" incep cu un astfel de contract - cum sunt dezavantaje (e subiectiva problema pentru ca zilele libere, concediile, etc. nu sunt obligatoriu neplatite - depinde de angajator) asa sunt si avantaje
- aici nu vorbim de persoane care ar renunta la contracte pe perioada nedeterminata sau determinata, dar de persoane care au nevoie de solutii imediate.

astfel, eu il sfatuiesc pe nick20 sa inceapa sa munceasca imediat cu un contract co.co.pro, iar peste cateva luni probabil nu va mai fi nevoie oricum de nulla osta pentru care ar astepta acum degeaba cateva luni; deci, la anul poate avea ce fel de contract vrea el oricum, fara a pierde acum timp aiurea pentru umblat/alergat/asteptat

[Aliniutza]

eu cred ca in general este asa   , cred asta avand mai multe exemple, in finante-banci, in comert si in informatica, mai multi prieteni (italieni) au inceput cu astfel de contracte, de colaborare, apoi la firma unde lucrez eu acum si la o alta pentru care munceam inainte e la fel, toti "new entry" incep cu un astfel de contract

Asta nu inseamna ca este legal. Avand un contract la proiect , teoretic nu esti obligat sa vii la munca, nu ai ture, e mai bine platit, dar nu beneficiezi de vacanta platita etc. Practic, societatile folosesc acest tip de contract, ca sa plateasca cat mai putine contribute si sa aiba totala libertate de a da un sut in fund angajatului cand vrea el.

[Aleksa]

Cum sa nu fie legal? E legal.

Nu vreau sa ma intelegeti gresit, eu nu ridic in slavi acest fel de contract, spun doar ca poate fi o solutie in multe situatii - pentru cine nu are rezidenta si vrea sa munceasca in un alt sector decat cele libere si nu vrea sau nu poate sau nu are chef sa faca demersurile pentru nulla osta.
nu cred ca moare nimeni daca munceste cateva luni cu un astfel de contract decat sa nu munceasca sau sa munceasca la negru, etc. Tot din experienta personala spun ca in afara impozitelor (1/3 platite de angajat) eu nu am simtit absolut nici o diferenta intre mine si alti colegi care muncesc cu altfel de contracte, iar zilele de concediu si boala mi-au fost mereu platite (la 2 firme diferite) pentru ca angajatorul decide daca ti le plateste sau nu

Ipoteza: Daca o persoana care inca nu are rezidenta participa la diverse interviuri, in firme mari, in domenii care nu sunt inca deschise pentru romani -  crezi ca incep ei sa se documenteze in privinta procedurilor pt. nulla osta si fac ei aceste demersuri asteptand 3-6 luni de dragul de a angaja exact acea persoana, cand la respectivul interviu au participat alte 100 de persoane pentru care nu intampina nici un obstacol pt. a le angaja... sa fim seriosi!! Eventual o angajeaza cu co.co.pro

cum spuneam, pentru o anumita categorie de persoane, acest tip de contract poate fi o solutie pentru a inlatura eventuale obstacole de pe actuala piata de munca

[Aliniutza]

Eu n'am zis ca un contract la proiect nu este legal....ci modul in care este folosit in anumite cazuri.Si crede'ma....sindicatul e plin de astfel de cazuri...tocmai am fost miercuri pe la ei 
Ti'au platit vacanta, pt ca ai facut o intelegere cu ei, dar nu sunt obligati.Esti inca tinerica  si e normal sa nu simti vreun dezavantaj, dar te asigur ca atunci cand vrei sa'ti construiesti o familie, sa'ti iei o casa, sa faci un copil etc....o sa ti sa zbata acest contract in fata.Ca sa nu mai zic de stresul ca in fiecare an....nu stii daca ramaii pe drumuri sau continui sa lucrezi.

(Asta era un mic OT legat de contractul al proiect...nu inseamna ca nu ar putea fi o solutie de angajare)

OT: te'ai mutat?