următorul mesaj »

[adelaide_]

Angajarea de lucrãtori români în sectoarele pentru care este prevãzutã liberalizarea imediatã (personalul de conducere ºi cu o înaltã calificare; agricol; turistic-hotelier; menajere ºi îngrijitoare; construcþii; metal-mecanic; activitãþi sezoniere, activitãþi indicate prin art. 27/d.lgs 286/98) poate fi fãcutã înainte de a solicita înscrierea la Anagrafe.

Este însã de reþinut faptul cã pentru a solicita înscrierea la biroul Anagrafe, este necesar ca solicitantul sã poatã demonstra:

cã are mijloace pentru a se întreþine,
sau cã lucreazã.
Pentru a efectua 'comunicarea de angajare' la Centro per l'impiego, INPS ºi INAIL este absolut necesar ca lucrãtorul sã posede un

paºaport sau o carte de identitate (chiar ºi româneascã),
codul fiscal.
Cine doreºte sã angajeze o menajerã sau o îngrijitoare trebuie sã facã:

comunicare la INAIL. Din momentul intrãrii în vigoare a noii proceduri, prevãzutã de cãtre legea financiarã 2007, comunicarea trebuie sã fie fãcutã cu o zi înainte de angajare. Pentru moment, însã, continuã sã fie aplicate dispoziþiile în baza cãrora comunicarea la INAIL la numãrul 803888 trebuie fãcutã în ziua angajãrii.
comunicarea de angajare la Centro per l'impiego (Camera de muncã). ªi aceastã comunicare trebuie fãcutã în ziua angajãrii. În scurt timp însã va fi perfecþionatã noua procedurã prevãzutã de cãtre Legea financiarã 2007, care prevede comunicarea cu 24 ore înainte de angajare.
comunicarea la INPS cu formularul LD09, în decursul primelor zece zile ale trimestrului succesiv angajãrii;
- contribuþiile se plãtesc o datã la trei luni;

- înscrierea la anagrafe (Evidenþa populaþiei) se face în decurs de 20 zile, dacã respectiva menejerã locuieºte împreunã cu familia pentru care lucreazã;

- redactarea scrisorii de angajare;

- atestatul de muncã sau declaraþia de angajare din partea angajatorului
http://www.comune.torino.it/ro/munca/procedura-de-angajare-a-m.shtml

[adelaide_]

I lavoratori domestici, al pari degli altri lavoratori subordinati hanno diritto di godere di ferie annuali retribuite, per recuperare le energie psico-fisiche spese durante l’attivita' lavorativa. è un diritto irrinunciabile riconosciuto dalla Costituzione italiana a tutti i lavoratori subordinati; ogni accordo tra datore di lavoro e lavoratore volto alla rinuncia delle ferie è quindi nullo.

I contratti collettivi di categoria sul lavoro domestico stabiliscono la durata delle ferie in relazione all’effettivo periodo di lavoro prestato. Il diritto alle ferie matura anche durante il periodo di prova.

La durata minima delle ferie annuali che spettano al lavoratore domestico è la seguente:
i lavoratori part-time con anzianità di servizio fino a 5 anni hanno diritto a 15 giorni di ferie;
quelli con anzianità di servizio oltre 5 anni hanno diritto a 20 giorni di ferie;
i lavoratori a servizio intero o conviventi hanno diritto a 26 giorni di ferie, indipendentemente dalla durata dell’orario di lavoro;
i lavoratori a ore hanno diritto a 8 giorni di ferie.

Se la durata del rapporto di lavoro è inferiore all’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi del periodo di ferie quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato  (le frazioni di 15 giorni si considerano come mese intero). Il  datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, fissa il periodo in cui è possibile usufruire delle ferie maturate, generalmente tra giugno e settembre; è prevista, pero', la possibilita' che le parti si accordino diversamente.

Le ferie devono essere godute nell’arco dell’anno e non possono essere frazionate in piu' di 2 periodi. Tuttavia, i lavoratori stranieri che hanno necessita' di godere di un periodo piu' lungo di ferie per tornare nel proprio Paese di origine possono, con il consenso del datore di lavoro, cumulare le ferie di due anni, cioè possono saltare le ferie dell’anno in corso e sommarle a quelle dell’anno successivo cosi' da ottenere un periodo complessivo di 52 giorni di riposo continuativo.

I giorni di ferie maturati e non goduti non si perdono ma possono essere spostati ad una data diversa  che deve essere concordata con il datore di lavoro. Solo in casi eccezionali ed espressamente previsti dalla legge le ferie possono essere rimborsate con un indennita' sostitutiva, ad esempio quando il rapporto di lavoro finisce; in tal caso il datore di lavoro è tenuto a versare l’indennità per le ferie non godute.

Le ferie vengono automaticamente sospese durante le festivita' e nel periodo di malattia o infortunio;  terminate queste ricominciano a decorrere per il tempo stabilito.

Durante l'assenza dal lavoro per ferie il lavoratore ha diritto allo stesso trattamento economico che gli sarebbe spettato se avesse fornito la propria prestazione.  In particolare, al lavoratore pagato su base mensile spetta, per ogni giorno di ferie, 1/26 dello stipendio mensile, comprensivo dell’eventuale indennità di vitto e alloggio se il lavoratore è convivente.

Esempio: se il lavoratore ha uno stipendio di 600 euro al mese, bisognera' dividerlo per 26. Dunque € 600/26. La retribuzione giornaliera sarà quindi pari a € 23,08. Se è convivente, a questo importo bisognerà aggiungere il valore convenzionale dell’indennità vitto e alloggio, che per il 2008 è pari ad € 4,773. Dunque € 23,08 + € 4,773 = € 27,853.

Nel caso di lavoratori pagati ad ore, per ottenere il numero di ore pari a un giorno di ferie occorre fare riferimento al numero di ore effettuate nel mese precedente e dividerle per 26. Questo importo dovra' essere moltiplicato per la retribuzione oraria convenuta per determinare la retribuzione di ogni giorno di ferie.

Esempio: Se il lavoratore lavora 12 ore a settimana e nel mese precedente ha lavorato complessivamente 52 ore, il numero di ore equivalente per ogni giorno di ferie si ottiene dividendo il numero delle ore lavorate (52) per 26, cioè 2. Se consideriamo una paga oraria di 8,66 €, possiamo calcolare che ogni giorno di ferie deve essere retribuito con 8,66 € x 2 = 17,32 €. Si moltiplica quindi la paga oraria per il numero di ore ferie.

Durante il periodo di ferie il datore di lavoro è tenuto, altresi', al versamento dei contributi, con le solite modalita'.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro (solo nel caso in cui il lavoratore non possa usufruire dei giorni di ferie prima della fine del rapporto), deve essere corrisposta al lavoratore l’indennita' sostitutiva per ferie non godute per i giorni di ferie sino a quel momento maturati. L’indennita' giornaliera è pari alla retribuzione di 1 giorno di ferie. Anche quando il rapporto di lavoro cessa nel corso dell’anno a causa di dimissioni o licenziamento, al lavoratore spettano tanti dodicesimi del periodo di ferie quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.

Mascia Salvatore
Rosanna Caggiano

http://www.stranieriinitalia.it/l_esperto_risponde-lavoratori_domestici_come_calcolare_le_ferie_4916.html

[gossipgirls]

Orarul de munca

Femeia care lucreaza ca menajera si care locuieste în casa angajatorului, asa-numita munca fixa, ar trebui sa lucreze numai 54 ore pe saptamâna. Are dreptul la 12 ore libere în timpul saptamânii (în general angajatorii dau liber joia) si la 24 ore duminica. Cu alte cuvinte, poate pleca duminica dimineata, pentru a se întoarce luni dimineata.

Pentru cei care lucreaza la ora prelungit ("lungo orario") numarul maxim de ore este de 40 pe saptamâna. Tot ce este în plus acestor limite este considerat munca suplimentara si ar trebui sa fie platita cu majorarile pe care le veti vedea mai jos.

Orele suplimentare

Pentru un "lungorario", plata orelor de la a 40-a la a 44-a ore saptamânale trebuie sa fie majorata cu 10% în intervalul 06,00-22,00, iar peste 44 h/saptamânale cu o majorare de 25%.

Tot în zilele normale de munca, orele suplimentare facute în timpul noptii, în intervalul 22,00-06,00, cu o majorare de 50%.

Se considera ca în zilele normale de munca, femeile care muncesc la post fix ar trebui sa lucreze 10 ore, cu pauza de prânz între ele de cel putin 2 ore, iar orele suplimentare trebuie majorate cu 25%. În ziua de odihna (joia) ar trebui sa se lucreze doar 4 ore, iar ce se munceste în plus ar trebui sa fie majorat cu 40%.

În zilele de sarbatoare si duminica ar trebui sa se acorde o majorare de 60%. Pentru munca de noapte, în limitele orarului normal (nu munca suplimentara) în intervalul 22,00-06,00 trebuie sa se recunoasca o majorare de 20%.

Al 13-lea salariu, Concediu de odihna, lichidarea (TFR)

Al 13-lea salariu trebuie sa va fie recunoscut întotdeauna în decembrie. Chiar daca ati lucrat numai câteva luni, aveti dreptul la al 13-lea salariu si concediu, calculat ca 1/12 din salariul mediu lunar, înmultit cu numarul lunilor lucrate. În plata celui de-al 13-lea salariu si a concediului trebuie sa se recunoasca femeilor care lucreaza la post fix nu numai retributia lunara, ci si indemnizatia de casa si masa (indennità di vitto e alloggio), care anul acesta este de 143,19 euro. Aceeasi indemnizatie trebuie luata în consideratie si în calculul lichidarii (TFR - Trattamento fine rapporto).

Pentru munca la ore nu exista indemnizatie de casa si masa. Pentru cei care lucreaza cel putin 6 ore la zi trebuie sa va fie recunoscut prânzul sau indemnizatia de prânz. Are dreptul la al 13-lea salariu, la concediu si lichidare si cine munceste doar o ora pe saptamâna la o familie: trebuie sa i se recunoasca aceste drepturi proportional cu orele lucrate.

Zilele de sarbatoare (festività)

Colaboratoarele domestice au dreptul la liber în zilele declarate zile de sarbatoare legale în Italia, adica: 1 ianuarie, 6 ianuarie, a doua zi de Pasti, 25 aprilie, 1 mai, 2 iunie, 15 august, 1 noiembrie, 8 decembrie, 25 decembrie, 26 decembrie si Sfântul Patron al localitatii unde lucrati (la Roma este în 29 iunie - Sfântul Petru si Pavel).

În zilele de sarbatoare, persoanele care muncesc la ore au dreptul la liber si ar trebui sa fie retribuite cu 1/26 din salariul lunar. Spun "ar trebui" pentru ca aproape niciun angajator nu plateste aceste zile de sarbatoare pentru cine lucreaza la ore. În cazul celor la post fix, trebuie sa va fie recunoscuta o zi libera.

Învoiri (permessi)

Pentru consultatii medicale documentate:

- femeile care lucreaza la post fix au dreptul la doar 16 ore de învoire retribuite pe an.

- femeile care lucreaza la ore au dreptul la 12 ore retribuite pe an pentru cine lucreaza cel putin 30 ore la saptamâna, iar pentru cine lucreaza mai putin de 30 ore la saptamâna, proportional cu orele saptamânale pe care le face. Daca timpul alocat îngrijirii sanatatii este mai mare, restul orelor sunt neretribuite.

Pentru decese în familie sunt acordate 3 zile lucratoare, iar pentru nasterea unui copil (pentru barbati) sunt acordate 2 zile. Pentru casatorie sunt acordate 15 zile calendaristice.

Concediu medical platit

Lucratoarele cu o vechime de pâna la 6 luni (dupa ce a trecut perioada de proba) au dreptul la 8 zile calendaristice de concediu medical platit. 

Pentru vechime între 6 luni si doi ani, au dreptul la 10 zile calendaristice, iar peste doi ani vechime, au dreptul la 15 zile de concediu medical platit. Cuantumul indemnizatiei pentru zilele de boala este de 50% din retributia normala în primele 3 zile, apoi de 100% pentru restul zilelor. Indemnizatia trebuie sa va fie recunoscuta de catre angajator.

Accidentele la locul de munca trebuie sa fie declarate imediat la "Pronto Soccorso", chiar daca nu sunteti în regula cu contractul de munca. În caz de accident, primele 3 zile trebuie sa va plateasca angajatorul, iar pentru restul zilelor de concediu medical va plateste INAIL.

Preavizul pentru concediere / demisii

Pentru cine lucreaza cel putin 25 ore la saptamâna (inclusiv lucratoarele "la post fix") si are o vechime de pâna la 5 ani, în cazul în care este concediat, angajatorul trebuie sa-i dea un preaviz de 15 zile. Pentru o vechime de peste 5 ani, preavizul de concediere este de 30 zile.

Pentru cine lucreaza mai putin de 25 ore la saptamâna, preavizul pentru concediere este de 8 zile calendaristice, pentru o vechime de pâna la doi ani de munca.

Peste doi ani de vechime, preavizul pentru concediere este de 15 zile.

Exista si posibilitatea ca angajatorul sa recunoasca doar din punct de vedere economic zilele de preaviz (inclusiv indemnizatia de casa si masa pentru lucratoarele "la fix"), iar lucratorul sa paraseasca imediat locul de munca la cererea angajatorului.

În cazul demisiei lucratoarei, aceasta trebuie sa dea angajatorului preavizul de jumatate din duratele expuse mai sus.

Maternitatea

Colaboratoarele domestice au dreptul la concediu de maternitate de doua luni înainte de nastere si trei luni dupa nastere. În total cinci luni, perioada retribuita de INPS (în cazul femeilor angajate în regula) cu 80% din media salariului pe ultimii doi ani.

Pentru cine are probleme cu sarcina înainte de a intra în concediul de maternitate obligatoriu (care în cepe în a 7-a luna) are dreptul la maternitate anticipata (gravidanza a rischio). În acest caz, cererea se face la Direzione Provinciale del Lavoro (Directia muncii), iar INPS va va plati indemnizatia de maternitate anticipata (bineînteles daca sunteti în regula, cu contributiile platite).

Femeia însarcinata nu poate fi concediata pâna când copilul împlineste 3 luni. Perioada de maternitate trebuie recunoscuta si în calculul celui de-al 13-lea salariu, al concediului si al lichidarii (TFR). Cine nu este în regula ar trebui sa ceara aceleasi drepturi direct de la angajator. 

Vechimea în munca

Exista o scara a vechimii, cu maxim 7 pasi. La fiecare 2 ani, trebuie sa vi se acorde o majorare de salariu de 4% .